Shkëputje Nga Puna Paguajnë



Shkëputje nga puna paguajnë është e kompensimit të një punëdhënësi për një punonjës që ka qenë e vunë jashtë, të cilit punë ka qenë e eliminuar, i cili ka vendosur të largohet nga kompania përmes një marrëveshje të ndërsjellë, i cili e ka ndarë rrugët me kompaninë për arsye të tjera. Përveç kësaj për të paguar, për shkurtim nga puna paketat mund të përfshijnë zgjeruar përfitimet, të tilla si sigurimi shëndetësor dhe outplacement ndihma, për të ndihmuar një të punësuar për të siguruar një pozicion të ri. Shkëputje nga puna paguajnë nuk është dhënë nga të gjitha kompanitë dhe bizneset zakonisht çështje shkëputje nga puna paguajnë në një rast-pas-rasti dhe si e diktuar nga ndonjë kontratat e punës. Për shembull, kur Superintendent Stan Raunde pajtuar që të jap dorëheqje nga La Cruces Shkollat Publike, New Mexico Publike Departamenti i Arsimit dhe i Tretë Gjyqësor të Gjykatës së Rrethit ka të miratojë tij dollarë, shkëputje nga puna paketë për të siguruar se takuar shtetit udhëzimet dhe Arsimit të Bordit pritjet. Si ai kishte një vit të mbetur në kontratën e tij kur ai u pajtua të japë dorëheqjen e tij shkëputje nga puna paketë mund të përfaqësojnë tij vjetor kompensim. Në të kundërt, kur bizneset nuk arrijnë të ofrojnë shkëputje nga puna paketa, ajo mund të mërzitur e stafit dhe për të krijuar negative në marrëdhëniet me publikun. Për të ilustruar, kur Katër Stinët e mbyllur në vitin, është ofruar vetëm saj të zhvendosur të të punësuarve gjithsej, dollarë. Pagesës për shkurtim nga puna për para-të-shtëpia e stafit të ishin aq të ulët sa dollarë, pa marrë parasysh se sa të gjatë e të punësuarve janë me ndërmarrjen.

Asnjë ligj kërkon që punëdhënësit të sigurojë shkëputje nga puna paguajnë. Megjithatë, në qoftë se punonjësi është kontrata parashikon, ai merr shkëputje nga puna paguajnë mbi shkarkimin ose në qoftë se punonjësi doracaku premtimet shkëputje nga puna paguajnë, kompania është e detyruar ligjërisht që të ndjekin përmes me ata pengjet. Përveç kësaj, në qoftë se kompania i bën një premtim verbal për të siguruar një punonjës me shkëputje nga puna paguajnë, gjithashtu ajo duhet të respektojë të kësaj marrëveshje. Pavarësisht nëse një kompania ofron shkëputje nga puna paguajnë, e Drejtë e Punës Standarde të Veprimit (FLSA) mandaton një punëdhënësi duhet të paguajë punëtori i cili ka qenë i ndërprerë me anë të tij, ditën e fundit të punës, punëdhënësi duhet të paguajë çdo kohë për pushime punonjësi ka ndodhur.

Shkëputje nga puna paguajnë mund të ndikojë në papunësia e kompensimit në dy mënyra të dallueshme

Në qoftë se punëdhënësi i paguan punëmarrësit pagesa për shkëputje nga puna në një shumë të njëhershme, punonjësi mund të aplikojnë për sigurimin e papunësisë menjëherë, ndërsa ai nuk është më në kompaninë e pagave. Megjithatë, në disa raste, kompanitë çështje shkëputje nga puna të paguar gjatë një periudhe prej disa muajsh, dhe, nëpërmjet atij procesi, i punësuari është ende teknikisht në listën e pagave, edhe në qoftë se ai nuk ka shkuar në punë.

Si pasojë, ai nuk mund të zbatohet për të papunësisë

Në mënyrë të ngjashme, në qoftë se i punësuari ka të papërdorura kohë për pushime, ai është në listën e pagave si ai e përdor atë. Në raste të tjera, për shkurtim nga puna paguajnë ndikon në papunësinë e kompensimit për shkak të kontratave të shumë njerëzve të nënshkruajnë kur ata pranojnë shkëputje nga puna paguajnë. Në këmbim për të ofruar shkëputje nga puna paketa, disa kompanitë bëjnë të punësuarit e tyre që të nënshkruajnë deklarata duke thënë se ata vullnetarisht dorëheqjen nga postet e tyre. Këto marrëveshje të ndalojnë të punësuarit nga pretenduar sigurimin e papunësisë, si ajo është e rezervuar për njerëzit të cilët janë dëbuar nga vendet e tyre të punës padashur