Të gjithë Avokatët në botë! Ligjore kafe me avokatët online.


Të mostrës marrëveshje për shkarkimin e nga marrëveshja e palëve. Një deklaratë për shkarkimin nga marrëveshja e palëve


Edhe gjatë kësaj periudhe ofron për të tilla prirje

Në Rusi, pothuajse çdo pune qytetar është përballur me një procedurë të quajtur 'shkarkim'Ajo është kryer shpesh në veten e tyre, por ka përjashtime. Sot ne do të shqyrtojë shkarkimin me marrëveshje të palëve. Aplikimin e parimeve e paraqitjes së kërkesës dhe specifikat e ndërprerja e marrëdhënieve të punës do të dorëzohet për tonë konsideratë. Në Përgjithësi, një skenar të tillë nuk është shumë e komplikuar për të punësuarit. Por punëdhënësi do të duhet të përshtaten me shumë kushte dhe të marrë parasysh veçantitë e operacionit. Mundësia e shkarkimit me marrëveshje të palëve është nenin të Kodit. Ai thotë se punëdhënësi dhe të punësuarit, mund në çdo kohë me vendim të ndërsjellë të ndërpresë ekzistuese marrëveshje. Kjo mostër marrëveshje për shkarkimin e nga marrëveshja e palëve nuk është përkrahje të mjaftueshme. Në çdo rast, punonjësit dhe shefit të tij të negociuar vetë kushtet në të cilat e parë të lë punën. Duhet të i kushtoj vëmendje për faktin se kodi i punës dhënë mundësinë e përkthimit ide në praktikë në çdo kohë. Ky term lejon të kërkoni duke e lënë të punojnë pothuajse në asnjë rrethanë. Kështu, Rusia i ka lejuar të aplikojnë në pushime, në pushim mjekësor, apo gjatë periudhave të pushimit të lehonisë. Të paraqesë formularin e aplikimit për të kryer detyrën, dhe të të punësuarit dhe punëdhënësit. Masa të ngjashme janë parashikuar në legjislacioni i Punës.

Ai kërkon ndërprerjen e marrëdhënies së punës, të cilat përfshijnë të gjitha kushtet e kujdesit.

Megjithatë, punëdhënësi mund të ofrojë dorëheqjen. Në këtë rast, që korrespondon njoftimi do të tregojnë kushtet në të cilat ajo është e propozuar të përfundimit të punësimit. Ndër to mund të nxjerrë në pah arsyet për ndërprerjen e marrëdhënieve me shefin, të rëndësishme për të punësuarit dhe punëdhënësit. Në rastin e parë, më shpesh qytetarët janë të ballafaquar me këto skenari: Nëse e shef veten sugjeron studimi i operacionit, shpesh është i lidhur me rrethanat si në vijim: në mënyrë Ideale, siç e kemi thënë, punonjësit duhet të japë dorëheqje. Por me marrëveshje të palëve, gjithashtu, mund të merrni nga puna. Tani e konsiderojnë operacionit në më shumë detaje. Si është shkarkimin nga marrëveshja e palëve? Hap-pas-hapi procedurë do të jetë e paraqitur me poshtë. Kjo është në të vërtetë nuk është aq e vështirë. Sidomos nëse jeni në përputhje me të gjitha ligjet në fuqi. Ajo do të duket se asgjë e vështirë ose e veçantë. Në Përgjithësi, operacioni ndryshon pak nga ndërprerja e marrëdhënieve në kërkesë personale. Por punëdhënësi është përballur shpesh me serioze dokumentet. Dhe nëse iniciativa vjen nga punonjës të gjitha një e papritur, ajo kurrë nuk mund të të vijnë në një marrëveshje. Tani përpiqen të hartojnë një mostër marrëveshje për shkarkimin e nga marrëveshja e palëve. Mësoni të gjitha parimet e shkrimit të këtij dokumenti. Format e veçanta kërkimi nr. Për shkak të kësaj e të punësuarve janë të pasur probleme duke shkruar deklaratat. Kjo nuk është plotësisht e qartë se si për të zbatuar detyrën. Është e sigurt të them se njoftimi dhe deklarata që duhet të paraqitet me shkrim. Për shembull, dorëshkrim apo të shtypura. Gjithnjë e më tepër, qytetarët të paraqesin kërkesë në formë elektronike.

Kjo shtrirjes ndodh, por kjo nuk është e rekomanduar.

Me të vërtetë, për të provuar faktin e njoftimit do të jetë problematike - është e mundur që punonjësi nuk ka përdorur për një kohë të gjatë më parë të përcaktuara me e-mail. Në këtë rast, procedura e zgjidhjes së kontratës do të jetë i prishur. Një Mostër e marrëveshjes së partisë në qoftë se shkarkimi nuk është përkrahje të mjaftueshme. Për shkak se kontrata është zakonisht specifike. Ajo pasqyron marrëveshje në mes të punëtorëve dhe bosëve. Prandaj, të dhënat në këto dokumente është plotësisht të ndryshme. Por struktura e letrës mbetet e Bashkuara të amerikës. Siç kemi thënë, një të vetme prezantimit të dokumentit nr.

Por është e rekomandueshme të jenë në përputhje me të pashkruar, kushtet e të shkruarit e kërkesës për shkarkim.

Më Shpesh në praktikë, iniciator është punonjës

Për shembull, për të dorëzojnë tekst në një mënyrë të strukturuar.

Përveç kësaj, pasi pjesa kryesore e punimit, ajo është e dëshirueshme për të përcaktuar një listë bashkangjitur kërkesës dokumentet.

Më shpesh ata thjesht nuk e bëjnë.

Dhe kështu, ky artikull u anashkalua.

Në Rusi, në shkarkimin e nga marrëveshja e palëve (një mostër marrëveshje është paraqitur në vëmendjen tonë) është i bazuar në disa pagesa.

Por më shpesh shtron pyetje të tjera shtesë të kompensimit. Në përgjithësi, ligji kërkohet pagesa në formën e kompensimit dhe shpërblime të tjera pas përfundimit të marrëdhënieve me marrëveshje nuk ka. Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të kërkojë fonde shtesë. Dhe kjo është normale Punëdhënësi do të ose të bjerë dakord me propozimin ose sugjerojnë kushtet e veta. Megjithatë, disa fonde janë të paguar të punësuarit gjithmonë. Edhe në qoftë se ju përdorni një mostër marrëveshje për shkarkimin e nga marrëveshja e palëve nuk parashikon ndonjë kompensim.

Asgjë Më shumë mund të jetë e kërkuar, nëse nuk është përcaktuar ndryshe me kontratës së punës ose të propozuara dhe nënshkruan marrëveshje për ndërprerjen e të punësuarit.

Një Mostër e dorëheqjes nga marrëveshja e palëve u dorëzohen për tonë konsideratë. Kjo është vetëm një template nga e cila të jetë në gjendje për të krijuar një dokument të përshtatshme për një rast të veçantë. Mbi ndërprerjen e marrëdhënies së punës në llojin e punëdhënësit do të duhej të shënuar këtë në librin e punes e një vartës. Në këtë rast, është e nevojshme për të referuar në nenin të kodit të punës, dhe jo në bazë të nenit. Përafërt simbol"i larguar me marrëveshje, neni, paragrafi e Kodit të Punës'. Ju duhet të përdorni atë për të shmangur gabimet dhe problemet. Krijo një të shkolluar mostër e dorëheqjes nga marrëveshja e palëve nuk është aq e vështirë. Të vështira për të arritur marrëveshje të përbashkët. Në veçanti, nëse një iniciativë e tillë ishte e papritur. Shumë pyetje në lidhje me duke punuar jashtë. Me përfundimin e tanishëm të punës marrëveshjen në iniciativën e punëtorit ka ditë që të nisesh për në punë. Kjo është një kërkesë ligjore. Legjislacioni nuk ofron për të detyrueshme të testimit. Shpesh ajo nuk është aty. Por, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë këtë komponent.

Siç kemi thënë, testimi zakonisht është e sunduar nga një.

Kjo kursen kohë, para dhe përpjekjet e palëve. Ajo është Planifikuar shkarkimin e nga marrëveshja e palëve. Shembuj të dokumenteve që duhet të japë punëmarrësit, të dorëzuar në vëmendje. Formulari -NDFL nuk është e nevojshme.

Por zakonisht është lëshuar për ish-punonjësi nuk ka kërkuar nëse është e nevojshme të përshtatshme referenca.