Shtesë të marrëveshjes për kontratën



Shtesë të marrëveshjes për kontratën e sotme është përdorur shpesh nga punëdhënësit. Kjo është kryesisht për shkak të nevojës për të bërë disa ndryshime në dokument. Për të hartuar një shtesë të marrëveshjes për kontratën (një shembull i cili është sanksionuar në legjislacionin) në një numër të rasteve gjithashtu kërkon Kodin e Punës. Si iniciator i ndryshimeve të veprojë si një punëdhënësi dhe të punësuarit e tij. Kur një shtesë të marrëveshjes për kontrata është përpiluar me iniciativën e punëdhënësit, ai duhet të njoftojë të punësuarit e tij në lidhje me këtë jo më pak se dy muaj para se ndryshimet e propozuara. Këto, për shembull, mund të përfshijë ndryshime në pagë, natyrën e veprimtarisë, mënyrën e kohës së punës dhe kështu me radhë. Një mostër e shtesë të marrëveshjes për kontratën e punës, është e nevojshme për të korrigjuar regjistrimin e ndryshimet e propozuara. Në lidhje me faktin që zëvendësimin e dispozitave, figurat, fjalët, përveç kryesor tekst me paragrafët ose artikuj është një ndryshim në tekstin e vetë, një shtesë të marrëveshjes për marrëveshjen mund të jetë ‘për të bërë ndryshime’ ose ‘ndryshimin e kushteve.’ Mënyra më e mirë për të hartuar një preambulë konsiderohet nëse ai e përsërit atë e dokumentit origjinal. Shtesë të marrëveshjes për marrëveshjen në hyrës pjesë mund të përmbajnë rezerva në lidhje me marrëveshjet dhe kontratat e përfundoi më herët. Në disa raste, punëdhënësi fixes arsye për të bërë ndryshime në pajtim me vet dëshirë. Megjithatë, ligji parashikon gjithashtu për një numër rastesh në të cilat punëdhënësi është i obliguar për të bërë arsyetime. Për shembull, sipas Nenit të TC, është e nevojshme për të pasqyruar arsyet për ndryshimin teknologjik ose organizative kushtet e punës. Ky informacion mund të jetë e specifikuar si në hyrje dhe në tekstin e traktatit të tv. E cilësi me të cilat e tekst në vetvete është i përbërë dokument i ri, tregon shkallën e kualifikimit profesional të saj përbërës, si dhe nivelin e menaxhimit të kulturës në ndërmarrje. Ka disa rregulla që ju lejojnë për të krijuar një të kuptueshme dhe të qartë në dokument.

Kjo tregon se nën-paragrafi, paragrafi ose neni, në të cilat ndryshime janë bërë. Thjesht vendos, në tekst, për shembull, së pari ju duhet të pikë nga futjet më të paragrafit, dhe pastaj, në pikën, por jo anasjelltas. Nuk do të bëjë ndryshime të pa specifikuar njësitë strukturore (paragrafët, pikat) e origjinale kontratës. Me fjalë të tjera, ajo është e nevojshme për të treguar se ku informacioni i ri është duke u bërë në mënyrë specifike. Për shembull, ajo nuk duhet të jetë e shkruar si vijon: ‘fjalët’ mesatare mujore e pagesës»duhet të zëvendësohet me fjalët»të pagës bazë për këtë post.

‘Ajo do të jetë e saktë si vijon:»Në paragrafin

fjalët ‘mesatarja e pagesës për muaj’ do të zëvendësohen nga fjalët»paga bazë të post’. Ndryshuar numrat, në shtesë të marrëveshjes është e nevojshme për të aplikuar termi ‘figura’.

Për shembull:»Në paragrafin, numrat’ ‘do të zëvendësohen me dhëmbë të’

Në qoftë se kushtet e kontratës origjinale janë ruajtur, ndërsa plotësimi me dispozitat e reja, ekspertët rekomandojnë që të plotësohet njësitë strukturore të jenë të listuara në një botim të ri. Në disa raste, ndryshimet mund të ndikojnë mjaft në numër të madh, e nën-artikujve, paragrafët, seksionet. Për shembull, kur ju të transferojë një tjetër pozicion, emri i pozicionit, departamenti, si dhe detyrat dhe të drejtat e punonjësve në lidhje me funksionet e reja, mënyra e pagesës dhe kushteve të tjera do të ndryshojë. Në këto raste ekspertët rekomandojnë që një i ri kontratën e punës të hartuara me ndryshimet e bëra tashmë si një shtojcë shtesë të marrëveshjes. Për ta bërë këtë, dokument përdor një formulim të veçantë, që tregon ekzistencën e një aplikim