Shkarkimin e Punonjësve — Rast Studimor



Mua Punonjës — marrëdhëniet Menaxher përsëri në zyrë nga BISEDIMET e KËSHILLIT të pajtimit (nuk CCMA.) — e padrejtë e punës në praktikë kur time menaxher të lartë më thirri dhe sarkazëm thonë se nuk është një ‘e padrejtë të punës në praktikë»i tha që të merren me të.

Pse ata nuk mund të shkojnë në grevë, kur ata mund të dalin në grevë, menaxher i thirrni në të le të shkojë ishte kjo e drejtë etj.GM dëgjuar për të ditëve më parë të quajtur punonjës dhe shpjegoni ai të pakënaqur me punonjës të sjelljes. Ai ishte pushuar nga puna për sjelljen e organizatës në emër famëkeq.(nuk ka disiplinore në rast verbale zjarr).Bashkimi argumentojnë.

Punonjësi nuk është në uniformë, prandaj nuk mund të identifikohet

Ndodhë në drekën e cila nuk është pjesë e orarit të punës duke mos punonjës gjatë pushimit të drekës. ata kanë mundësi që punëdhënësi ka asnjë kompetencë për të disiplinuar apo edhe të shkarkojë punonjës për diçka që ka ndodhur jashtë kompanisë ambientet jashtë orarit të punës.Bashkimi informuar se ata do të aplikojnë për të CCMA për të padrejtë dhe në qoftë se punëdhënësi nuk rivendosë pas takim me CCMA ata japin punëdhënësit ditët’ e njoftimit dhe të shkojnë në grevë të mbrojtur të grevës, si dhe do të vazhdojë për të arritur deri punonjës është në gjendjen e mëparshme.Bashkimi kujtoj punëdhënësi për shkak mbrojtëse grevë — punonjësit duhet të jenë të paguar për të habitshme kohë dhe punëdhënësi nuk do të lejohen të punësojnë ‘kore’ e punës.Menaxheri i parë: të punësuarit që nuk janë të habitshme do të ishte udhëzuar për të bërë punën e atyre punëtorëve në grevë, dhe nëse ata nuk pajtohen ata do të refuzohet.

Zgjerohet në përgjigje, pse, të argumentuar, ai mund të shkarkojë, pse, pse jo

Pse ata nuk mund të shkojnë në grevë, kur ata mund të dalin në grevë, menaxher i thirrni në të le të shkojë ishte kjo e drejtë etj.

Shkarkimi nga detyra i Punonjësit

Komunikimi Pengesë Si për të Përmirësuar Marrëdhëniet në mes të Shurdhër dhe Dëgjimit të të Punësuarve Përmbledhje Ekzekutive Ne doni të bëni të sigurt të personave që nuk dëgjojnë dhe me dëgjim të punësuarit janë në gjendje Si të rritur Punonjës Menaxhimin e Marrëdhënieve dhe teknikat e kompanisë për ndihmon punonjësit të merren në mënyrë efektive me konsumatoret. Duke përdorur erm-ja software të sistemit i cili është Punonjës të frikësimit në kompanitë e Një pyetësori ka qenë i përgatitur për të nxjerrë përgjigjet nga AJO e të punësuarve me prejardhje të ndryshme dhe të të ndryshme të përjetojnë nivele. Pyetësori mbikëqyrësi mund të kërkojnë disa këshilla apo këshilla nga të burimeve NJERËZORE, departamentin e kompanisë për mënyrën se si të merren me të punësuarit në mënyrë efektive, të cilët të shfaqin unruly sjellje. Hyrje Menaxhimi i ndryshimeve kërkon një të menduar mirë planin dhe të kujdesshëm në zbatimin, komponent i rëndësishëm kërkon konsultim me njerëzit e për t’u prekur nga Punonjësi i shpërblimeve dhe përfitimeve të paketave janë në mënyrë tipike numër një çështje kur pronësinë e kompanisë tuaj dhe punësimin e punëtorëve të rinj dhe mbajtjen e punonjësve ekzistues Propozim Hulumtimi Kërkimor Tema: Motivimi Ndikimin e Punonjës Motivimi për Organizative të Prodhimtarisë Kapitulli i parë. Hyrje. Historiku i Kërkimeve Në të ditëve moderne të biznesit Shkurtimet në biznes janë rritur me çështjet ekonomike që janë të dalin. Kjo shkakton probleme jo vetëm për bizneset, por edhe qytetarët për të mbështetur familjen e tyre