MOSMARRËVESHJET



PUNËS MOSMARRËVESHJEVE

Llojet e punës e mosmarrëveshjeve me palët kontestuese:

individuale të punës, kontestet — kur ata të ndikojnë interesat individuale të punonjësve;

kolektive të punës të mosmarrëveshjeve — me përfshirje të të gjithë fuqisë punëtore (për shembull, dështimi nga punëdhënësi marrëveshje kolektive), ose një pjesë (të veçanta strukturore nënndarje).

Llojet e marrëdhënieve të punës nga e cila lindin (krijohen nga subjekt i ligjit të punës):

1. punës, kontestet që dalin nga vepra e marrëdhënies së punës (për shembull, por mos-pagesën e pagave të paligjshëm pushimin nga puna, vonesa në nxjerrjen e punësimit rekord, etj. );

2. punës, kontestet që dalin nga vepra e marrëdhënieve të lidhura direkt me të punës, përkatësisht:

që rrjedhin nga shkelja e marrëdhënieve, por organizimin dhe menaxhimin e punës. Për shembull, punëdhënësi kërkon zbatimin e standardeve të punës, nuk i mbështetur nga procesi teknologjik, ose kërkon që të gjithë të prodhimit punë punëmarrësi kryen me një shpejtësi që tejkalon shpejtësinë normale të detyrave të ekzekutimit, ose nuk e lirimit të punonjësit nga puna derisa ai nuk i përmbushin të prodhimit të detyrës, etj. , dhe të punësuarve në gjykata kanë njohur këto kërkesa janë të paligjshme;

që rrjedhin nga shkeljet e mardhënieve të punësimit për punëdhënësit. Për shembull, gjykata mund të ngrihet ankesë e paligjshme mohimi i punësimit;

që rrjedhin nga shkelja e partneritetit social marrëdhëniet. Për shembull, punëdhënësit nuk ekzekuton një marrëveshje kolektive dhe të punësuarit në gjykata kërkon ekzekutimin e dispozitave të saj. Në mënyrë tipike, këto shkelje të të çojë në një kolektiv të punës mosmarrëveshje, por interesat e tyre mund t’i mbrojnë dhe çdo punonjës individualisht;

të shkaktuar nga një shkelje e marrëdhënieve nga ana e punonjësit (ose përfaqësuesit e tyre në organet) në menaxhimin e organizatës. Për shembull, punëdhënësit miraton rregulloret lokale pa pëlqimin e fillore organizimit sindikal;

që rrjedhin nga shkelja e marrëdhënieve në trajnime profesionale, përsosjen dhe trajnime të avancuara për punëdhënësin. Për shembull, punëdhënës kërkon nga punonjësit që të paguante taksat ose përcakton periudhën e provës, mbi të suksesshme të të nxënit;

të shkaktuar nga një shkelje e marrëdhënieve në përgjegjësia materiale e kontratës së punës. Për shembull, një punëdhënës në shkelje të ligjit të punës akuzat punonjësit e plotë të dëmit në tejkalim të tij pagën mesatare, sipas tij dekret;të

që rrjedhin nga shkelja e një marrëdhënie të mbikëqyrjes dhe të kontrollit. Pra, punëdhënësi dhe të punësuarit, mund të ankohen kundër paligjshme aplikimi i masave të përgjegjësinë administrative për shkelje të normave të punës për mbrojtje, palët mund të ankohen kundër aktin për hetimin e aksidentit, nëse ata nuk pajtohen me përmbajtjen e saj dhe gjetjet e tyre;

të shkaktuar nga një shkelje e marrëdhënieve në zgjidhjen e punës e mosmarrëveshjeve. Për shembull, një grup që nuk pajtohet me vendimin e Komisionit për punës e mosmarrëveshjeve, të ankohen kundër të gjykatës dhe punëdhënësit në gjykatë për të njohur grevën të paligjshme;

të shkaktuar nga një shkelje e marrëdhënieve në të detyrueshme të sigurimeve shoqërore. Për shembull, një punëdhënësi refuzon të paguajë punonjësit dy ditë pushim mjekësor, edhe pse ligji i parë i tre ditëve të paguara nga punëdhënësi dhe punëtori është i detyruar të kthehet në KKK.