Të gjithë Avokatët në botë! Ligjore kafe me avokatët online.


Marrëveshje të ndërsjellë për të Arbitruar Ankesat: çdo gjë Ju Duhet të Dini


Një marrëveshje të ndërsjellë për të arbitruar pretendon se është një formë e zakonshme e zgjidhjen e mosmarrëveshjeve jashtë e publikut në sistemin gjyqësorVullnetare marrëveshjet e arbitrazhit janë përdorur për shumë vite me sukses të zgjidhur mosmarrëveshjet tregtare. Për punonjësit e mbuluar nga një kolektiv marrëveshjen e arbitrazhit është shpesh rezultat përfundimtar të ankesave të procesit që ndodh në mes të menaxhmentit dhe sindikatës. Komerciale dhe bashkimin e kontesteve në përgjithësi përfshijnë private të arbitrit, të cilët janë të përjetohet në mënyrë të veçantë për mjedisin e biznesit se ata janë arbitrating dhe janë në gjendje të japin të drejtë zgjidhjen brenda vullnetare të arbitrazhit të procesit. Gjithnjë e më shumë punëdhënësit tani janë shfrytëzuar të detyruar të arbitrazhit për vendin kushtet në kushtet fillestare ose të vazhdueshme të punësimit.

Punëdhënësit gjithashtu përdorimin e tyre në drejtim të rëndësishme përfitimet brenda punësimit marrëveshje.

Kjo e kufizon punonjës të ardhmen e aftësinë për të bërë ndonjë pretendon në gjykatë kundër punëdhënësit në lidhje me këto kushte. Në përgjigje të ndryshme, vendimet e gjykatës që mbahet se marrëveshjet e arbitrazhit janë të pazbatueshme, Federale të Arbitrazhit të Aktit (FAA) u miratua në vitin. Në pajtim me këtë ligj, marrëveshjet e arbitrazhit janë shumë të vlefshme dhe të zbatueshme.

Megjithatë, nëse një arbitrazhit, marrëveshja shkel ligjeve të përgjithshme të kontratave, si aplikohet për të gjitha kontratat që bien sipas ligjit të shtetit që drejtojnë marrëveshje, e pastaj tha:"marrëveshja e arbitrazhit nuk është i zbatueshëm.

Kjo është përjashtim të madh për ofrimin e Federale të Arbitrazhit të Veprojë. Në vitin, SHBA-Gjykata Supreme ka konstatuar se Federale të Arbitrazhit të Vepruar gjerësisht zbatohet edhe për kontratat e punës. Që nga ky vendim, të detyruar të arbitrazhit të punësimit marrëveshje janë e rritur në përdorim, ashtu si vendimet zbatimin e atyre marrëveshjeve kundër punonjësve. Megjithatë, ajo është shtet kontratës ligj që rregullon nëse janë apo jo një arbitrazhit, marrëveshja është e detyrueshme, varësisht nga faktet e rastit ose kontratës tv. Në mënyrë ideale, në mënyrë që të marrin në konsideratë një arbitrazhit, marrëveshja e vlefshme dhe e zbatueshme në pajtim nën termet e kontratës ligjit, të dyja palët duhet të marrin diçka me vlerë në shkëmbim për diçka tjetër me vlerë. Koncepti që një kontratës duhet të përmbajë të premtimeve reciproke në vend të të qenit plotësisht i njëanshëm është një element themelor i kontratës ligji. Megjithatë, shumë gjykata nuk e zbatojnë këtë rregull në arbitrazhit, duke deklaruar se nuk ka 'mutuality' kërkesë për marrëveshjet e arbitrazhit. I punësuari nuk është ligjërisht e nevojshme për të pranuar arbitrazhi për zgjidhjen e kërkesave që mund të paraqitet në publik gjykata.

Megjithatë, punëdhënësit shpesh levave përfitimet, të tilla si siguria në punë, duke inkurajuar pretendon parashtresa përmes arbitrazhit, në vend që të marrë në rrugë ligjore.

Kjo është një humbje të konsiderueshme të të punësuarit, të drejtat. Vendimet e gjykatës janë të hapura për të apeluar dhe për opinion. Punonjësit janë gjithashtu të ofruar një mbrojtje brenda publike të gjykatës sistem ku një kërkesë gjithashtu do të shqyrtohen nga një gjyqtar që është e mirë-përgatitur në çdo numër kompleks të ligjeve të punës që mund të ketë qenë e shkelur nga punëdhënësit.

Paraqitja e kërkesave përmes publik, gjykata i lejon qasje të zbulimit, që do të thotë informacion që është mbajtur nga punëdhënësi duhet të jenë të përdorshme. Në publik gjykata, zbulimi nuk është pa kufizim Të detyruar të arbitrazhit leans drejt në dobi të punëdhënësit.

Kjo lejon një kompani që shkel punonjësit e ligjeve për mbrojtjen e të vazhdojmë të bëjmë kështu pa mbajtur ata përgjegjës për këto shkelje, veçanërisht pasi të punësuarit të cilët kanë nënshkruar marrëveshje të tilla për të shmangur paraqitjen e kërkesave për shkak të frikës për të humbur punën e tyre, ose beneficione të caktuara.

Një punë mund të varet nga dispozitat e përcaktuara në një detyruar të arbitrazhit të marrëveshjes.

Kjo lë një punonjës vetëm opsionet e duke rënë dakord për kushte apo refuzimin për të marrë ose për të mbajtur një punë. Nëse një punëtor ka punuar për disa vjet dhe kohët e fundit është kërkuar të nënshkruajnë një detyruar të arbitrazhit të marrëveshjes, ka vënë re një detyruar të arbitrazhit marrëveshje brenda onboarding dokumentacionin e një punë të re, apo të besoj se ata kanë bazë të padisë punëdhënësit e tyre, por janë subjekt i një detyruar të arbitrazhit marrëveshje, ajo mund të jetë e mirë për atë të punësuar për të konsultuar me një avokat me përvojë për të përcaktuar të drejtat e tyre dhe potencialisht mund të negocioni një marrëveshje më të mirë. Ligjore kufizimet e detyruar të arbitrazhit janë ende një punë në progres dhe varet nga shteti, sistemin gjyqësor dhe zona të vendit se marrëveshja është duke u testuar. Disa gjykata kanë përqafuar praktikë e detyruar të arbitrazhit, ndërsa të tjerët janë skeptik në zbatim të tilla marrëveshje kundër të gatshëm të të punësuarve. Është e rëndësishme të theksohet se një arbitrazhit, marrëveshja ka të bëjë vetëm për të punësuarit. Nëse një punëdhënës të diskriminojë punonjës, punonjës ende mund të bëni një ankesë, duke kontaktuar një agjenci qeveritare të tilla si të Barabartë Mundësi Punësimi Komisioni (EEOC).

Agjencia mund të paraqesë padi në gjykatë në emër të punonjësit në mënyrë që të zbatojë ligjin.

Kjo është nuk konsiderohet një shkelje e të punësuarit marrëveshje me punëdhënësin e tyre.

Ashtu si me të gjitha proceset, ka edhe pozitive dhe negative të përfshira. Përparësitë e arbitrazhit përfshijnë: Arbitrazhit nuk mund të ankimohet në shumicën e rasteve, që do të thotë çmime janë më përfundimtar sesa një gjyqi, dënimi, edhe pse ata mund të mos jenë të drejtë. E arbitrazhit procesi zakonisht vendos kufizime në zbulimin, i cili është informacioni secila palë mund të marrë nga të tjerë. Punëdhënësit shpesh ka më së shumti informata që kanë të bëjnë me punonjësit rastin, por nuk është e detyruar të ndajnë atë përtej kufijve të thuhet. Zbulimi mund të përfshijnë informacion mbi: Gjykatat janë më shumë gjasa për të arritur deri te një zbulim i kufizimi, në veçanti ndalimi i depozitimet. Një punonjës ose potencial i punësuar ka të drejtën të refuzojë të nënshkruajë kontratën e punës me të cilat ata nuk janë të rehatshme. Megjithatë, kjo e vë punësuarit në rrezik për të humbur punën e tyre. Nëse një punëdhënës nuk do të lejoni që një punonjës të plotë të refuzojë të nënshkruajë dokumentin, ajo mund të lejojë punonjësit mundësinë për të negociuar kushtet që janë më të dobishme për ta. Ky është një proces i ngjashëm për të diskutuar pagë ose përfitime të kompensimit. Punëdhënësi mund të refuzojë, por ajo është në të punonjësit të interesit më të mirë të tentojë këtë marrëveshje në mënyrë që të mbrojnë veten e tyre. Ligjore konsultimit të mund të ndihmojë të sigurojnë negocimin e kushteve. Ndërsa arbitrazhit proces ka tendencë për të ligët drejt favor të punëdhënësit, ka disa dispozitave që mund të negociuar për ta bërë atë më të ekuilibruar për të dy palët. Këto përfshijnë: Një arbitër duhet të jetë një individ, neutral ndaj partive. Të dy i punësuari dhe punëdhënësi duhet të kenë të drejtën të refuzojë një arbitër me një konflikt interesi, të tilla si një aksioner i kompanisë, ose që tregon se çdo lloj tjetër të paragjykim në drejtim të njërës palë apo tjetrës.

Edhe pse paragjykim mund të mos jetë e lehtë për të vërtetuar, gjykatat janë jashtëzakonisht të ndjeshëm në fushën e unconscionability kur është fjala për zgjedhjen e një arbitër.

Të jenë të vetëdijshëm për punëdhënësit, të cilët përdorin agjencia-furnizim të arbitrit.

Kjo mund të ndikojë vendimi i gjykatës mbi të nëse janë apo jo një marrëveshje që është i ekzekutueshëm.

Nëse arbitër i përdorur është nga një agjenci që e konsideron punëdhënësi të jetë një klient, i arbitrit do të bëjnë para prej tyre e vazhdueshëm të biznesit. Procedurale unconscionability trajton si një marrëveshja e arbitrazhit është formuar, ndërsa substanciale unconscionability merr në konsideratë drejtësinë e arbitrazhit procesin sipas të detyruar të arbitrazhit marrëveshje në krahasim me atë që një punonjës normalisht do të ketë qasje brenda publike, sistemit gjyqësor. Në mënyrë që të përcaktojë nëse një arbitrazhit, marrëveshja është procedurally e paarsyeshme, gjykata do të marrë parasysh: Për të përcaktuar substanciale unconscionability e një marrëveshje, gjykata e merr në konsideratë faktorët e mëposhtëm: Gjykatat në përgjithësi kanë qenë shumë të rëndësishme në lidhje me çfarëdo kufizimi mbi të ndihmës që përndryshe do të jetë në dispozicion përmes publike të gjykatës. Si e tillë, shumica e detyruar marrëveshjet e arbitrazhit të përcaktojë se nuk ka kufizime në pretendimet ose dëmtim që mund të jetë marrë nga i punësuari. Për më tepër, kosto të lartë të imponuara mbi një punonjës mund t'i ofrojë një arbitrazhit marrëveshje të pazbatueshme, edhe pse nuk është caktuar asnjë dollar sasi që konsiderohet shumë e lartë për të detyruar një të punësuar për të paguar. Kjo është deri tek gjykata për të përcaktuar se çfarë mund të jenë të paarsyeshme për një punonjës të veçantë për të paguar, duke potencialisht pasqyrim marrëveshje të pazbatueshme. Për të shmangur këtë potencial çështje, zbatohen marrëveshjet zakonisht nuk kanë nevojë për një të punësuar për të paguar më shumë se sa normalisht do të pësojë përmes publik i procesit gjyqësor. Shumë punëdhënës janë të ardhshme me pritjet e tyre të të punësuarve të tyre në kohën e punësimit. Të tjerët mund të varrosur të detyruar marrëveshjet e arbitrazhit brenda lloje të ndryshme të punësimit të dokumentacionit. Për të shmangur padashur jep asnjë të drejtë, një punonjës duhet të jetë i sigurt për të lexuar të gjitha dokumentet me kujdes, pa marrë parasysh se sa kohë ata mund të jenë. Kjo përfshin: i punësuari duhet të shikojnë jashtë për të detyruar marrëveshjet e arbitrazhit në kuadër të këtyre dokumenteve. Një punonjës nuk duhet të nënshkruani një formë të pranuar se ata kanë lexuar një dokumenti të caktuar ose të rënë dakord për një klauzolë të veçantë në qoftë se ata nuk e kanë me të vërtetë lexoni dokumentin apo janë në dijeni të detajeve të veçantë klauzolë. Ndërsa detyruar marrëveshjet e arbitrazhit nuk mund të duket e rëndësishme tani, ata mund të ju shkaktojë probleme në të ardhmen. Nëse keni pyetje në lidhje detyruar marrëveshjet e arbitrazhit dhe marrëveshje të ndërsjellë për pretendimet e arbitrit, ju mund të postoni juaj ligjor duhet në Dorë e Prokurorit treg. Deri Këshillën e pranon vetëm të lartë se për qind e avokatëve në faqen e saj. Avokatët në Up Këshilla vijnë nga shkollat e ligjit të tilla si Harvard law dhe Yale Ligjit dhe mesatare vite përvojë juridike, duke përfshirë punën me apo në emër të kompanive si Google, Shirit, dhe të Twilio.