Llogaritja e kompensimit për shkarkim



Më të shkarkohet ose shkarkohet me punonjësit, si dhe kontabilistëve të cilët janë të angazhuar në ngarkim ato të holla, janë të shqetësuar në lidhje me pyetje me të cilat ata përballen gjatë kalkulimit të kompensimit për shkarkim. Këtu gjithçka është mjaft e thjeshtë, dhe në qoftë se ju ndiqni udhëzimet në detaje, atëherë secili i punësuar ka mundësinë për të llogaritur mbi tij se sa shumë ai do të marrë mbi shkarkimin. Në të cilin rast duhet të kompensimit të jenë paguar në mënyrë të plotë për të papërdorura pushime. Së pari, vlen të themi se në mënyrë për të marrë të plotë të shumës së kompensimit që një punonjës duhet të punojnë në ndërmarrje për të paktën muaj, vetëm kështu që ai të mund të llogarisë në normale pushimi vjetor. Në këtë rast, llogaritjet janë bërë duke shfrytëzuar formulën vijuese: (S.) K, ku S është madhësia e punonjës të hyrat e përgjithshme për të caktuar kalendarik, K është numri i ditëve të pushimeve, zakonisht kjo vlerë është ditë. E legjislacioni i punës në mënyrë të qartë thekson se punonjësi është i detyruar të përdorin të tij ligjor, të lënë të këtij viti. Kur ai largohet, ai ka të drejtë të zgjedhin ‘të marrë një shëtitje’ për kohën e dhënë për pushime apo për të rënë dakord për të kompensimit material. Kur ajo është paguar, punëdhënësit ndonjëherë fytyrën e diskutueshme situata, disa prej të cilave tashmë janë të rregulluara me praktikën gjyqësore ose të rregulloreve ekzistuese.

Në një situatë kur punëmarrësi nuk është përdorur shtesë pushim për të punuar në vit, dhe ditët e tij janë zëvendësuar me kompensim në para të gatshme, në qoftë se punonjësi nuk ka pasur periudha gjatë vitit që nuk i japin të drejtë të largohet. Nëse i punësuari nuk është përdorur pushim shtesë për disa vite, atëherë për të gjitha ditët ai duhet të paguani një sasi të caktuar. Në qoftë se punonjësi është pushuar përderisa hithe periudha provuese akoma nuk ka skaduar, llogaritjen e kompensimit të largohet pas shkarkimit të kryhet në mënyrë proporcionale të kohës që ka punuar. Në rast se një specialist ka qenë i punuar nga vetëm muaj, pagesa për të papërdorura pushime do të llogaritet në proporcion me kohë ka punuar. Kur punojnë me kontratë në ditën e fundit të kontratës, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për të gjithë periudhën e pagave, si dhe një të veçantë pagesë për të lënë, në varësi të kohës së shërbimeve në kompani. Nëse një person zgjedh të mos e lënë të kompensimit, dhe të largohet, atëherë ai ka të drejtë të marrë atë plotësisht, pas së cilës ai do të shkarkohet.

Ndonjëherë ka situata kur një punëtor është thjesht e detyruar të marrë një pushim

Ajo është me vlerë duke i kushtuar vëmendje të procedurës për shkarkimin e zyrtarëve të lartë.

Karta e organizatës përcakton periudhën e punës udhëheqës

Drejtori zakonisht hyn në një kontratës së punës për një të caktuara periudhë të caktuar. Në asamblenë e përgjithshme të kompanisë së pjesëmarrësve, një vendim është bërë që në kokën e pushon të jetë autoritetin e tij. Për këtë situatë, ka disa karakteristika të ndërprerjes së kontratës me të mëvonshëm pagesën e kompensimit. Nëse punonjësi nuk është dhënë për më shumë se një vit që lënë, ajo do të llogaritet si një shkelje e ligjit, në të cilin rast supervisor do të dënohen me gjoba, gjatë të kontrolluar. Rregullat thonë se anëtarët e kompanisë janë të detyruar ta njoftojë drejtorin me shkrim për ndërprerjen e kontratës së punës, dhe më pas e hedh atë në përputhje të plotë me legjislacionin aktual.

Në të njëjtën kohë, të gjitha accruals që janë për shkak të paguhen

Më tej, një marrëveshje e re është lidhur, termi i së cilës duhet të jetë i pajisur me dokumentet ligjore. Megjithatë, shumica e kompanive nuk e zgjidhë kontratën, por përbëjnë një marrëveshje e cila përcakton ndryshim në afat të detyrimeve. Tani ju e dini se si e kompensimit llogaritet kur ju largoheni, kështu që ju mund të imagjinoni se sa shumë ju mund të presin për të marrë këto pagesa