E Ligjit të punës Kanadez Enciklopedi



Nënshkrimi rrit tuaj TCE përvojë me aftësinë për të ruajtur sendet tuaja personale lexuar listën dhe qasje harta interaktive. E ligjit të punës qeveris KOLEKTIV dhe industriale marrëdhëniet midis punëdhënësit e tyre pjesë në sindikata të punëtorëve dhe të sindikatave. Në Kanada, zakonisht bëhet dallim në mes të ligjit të punës ngushtë, të përcaktuara në këtë mënyrë dhe LIGJIN për PUNËSIM, ligji i individuale marrëdhëniet e punësimit, të përbërë përbashkët ligjin e master dhe shërbëtori dhe supervening statutore enactments drejtues vendin e punës. Në Angli, të ligjit të punës përshkruan të dy dhe sigurisht që një lidhje e ngushtë që ekziston midis tyre. Në shumicën e krahinave këto çështje janë të mbuluara me veçantë statutet, por Kanada Kodi i Punës është Parlamentit të mëdha miratimin e drejtojnë vendin e punës për industritë brenda federale juridiksionin e saj, dhe rregullon të punës standardet dhe sigurinë dhe shëndetin në punë. Sa më shpejt që të kishte sindikatat në Kanada, nuk janë të ligjeve të punës (shih PUNËS në KLASË HISTORI), edhe pse për shumë kohë është menduar se këto mund të jenë të miratuara nga qeveria federale në nivel kombëtar, në vitin Gjyqësor Komitetit të Ndërgjegjshme të Këshillit të vendosur se në Kanadeze në sistemin federal ishte krahinat e cila kishte juridiksionin e tillë në një sens i përgjithshëm, kompetencat e Parlamentit për zbatimin e ligjit të punës duke u kufizuar për të caktuara të veçantë, edhe pse industritë kryesore — p.sh, bankat, telekomunikacioni dhe transporti. Para ardhjes së modern marrëdhëniet e punës të ligjit, procesin e negociatave kolektive nuk ishte ligjërisht e zbatueshme. Sindikatat gëzuar ose jo, ose vetëm i kufizuar, statusi ligjor dhe marrëveshjet kolektive nuk ishin të njohura si kontraktuale të detyrueshme. Zbatueshmërinë e marrëveshjeve kolektive mbështetej vetëm në fuqinë ekonomike të palëve dhe të ishte ruajtur shpesh duke ju drejtuar ekonomike sanksionit. Punëtorët e përdorur në grevë për të disa qëllime: si një instrument të bindjes për të nxitur punëdhënësit që të njohin një sindikatë, si bisedime agjent si një mjet negocimi për të arritur dëshiruar termat dhe kushtet e punësimit në kuadër të një marrëveshje kolektive dhe si një instrument ndihmës për të zgjidhur mosmarrëveshjet që dalin nga një marrëveshje kolektive pasi të arrihet. Në këtë epokë, industriale të marrëdhënieve të sistemit ishte e karakterizuar nga paqëndrueshmëria, punës dhe trazirat e përhapur ndërhyrje me prodhimin. Moderne e ligjit të punës siguron stabilitet më të madh dhe të siguron më shumë të rregullt të prodhimit me rregullimin e grevës, duke e zëvendësuar përdorimin e saj si një instrument për të bindjes nga procesi i certifikimit të zëvendësimit të përdorimit të tij si instrument i ndihmës nga procesi i arbitrazhit dhe të kufizojnë përdorimin e saj si një instrument për të negociuar për një shumëllojshmëri të afateve kohore kërkesat. Kjo nuk ishte deri në, që të plotë e sistemit kombëtar i kolektive të punës-marrëdhëniet ligjit është themeluar nga qeveria federale, ushtrimin e saj kohës së luftës emergjente kompetenca për të nxjerrë ligje në sferat zakonisht rezervohet për provinciale legjislacionit nga shpallja e rregullores PC. Pas luftës ai u zëvendësua nga federal dhe provinciale legjislacionit (shih MARRËDHËNIEVE të PUNËS), si p.sh, Industrial e Kontesteve të Hetimit Aktin e e më pas zëvendësohen nga Kanada Punës Kodi dhe cognate provinciale legjislacionit çdo aplikim në sferat e tyre përkatëse të juridiksionit. Këto statute, kanë për të investimeve të quajtur punës kodet, të punës ose industriale-marrëdhëniet e akteve ose të tregtisë-aktet e unionit, të gjitha këto janë të rrënjosura në PC dhe janë të bazuara në idenë e shprehur në preambulë të Pjesës V të Kanadasë Kodit të Punës, që ‘të përbashkët për mirëqenien e’ promovohet nëpërmjet nxitjes së lirë kolektiv dhe konstruktiv në zgjidhjen e konflikteve.’ Në zemër të ligjit të punës qëndron paqëndrueshme ideologjike çështje sa krejtësisht shteti duhet të rregullojë përdorimin e fuqisë ekonomike nga të dyja punës dhe menaxhimin e marrëveshjes mbi pagat dhe kushtet tjera apo të kushteve të punës. Në Kanadeze industriale të marrëdhënieve të sistemit, marrëveshjet kolektive, në përgjithësi ndodh në fabrikë nivel në mes të një të vetme, punëdhënësit dhe punonjësit e saj, edhe pse në sektorë të caktuar (të ndërtimit të gjerë të bazuar multiemployer industrisë) të gjerë të negocimit të bëhet. Kanada Punës Kodi dhe në çdo cognate provinciale statutin e mbron të drejtën e punëtorëve për t’u bashkuar me bashkimin e tyre në zgjedhje duke e bërë atë një e padrejtë e punës në praktikë për një punëdhënës të diskriminojë kundër të punësuarit për t’u bashkuar me një sindikatë apo të marrin pjesë në ndonjë aktivitet i ligjshëm. Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar me ligj që të negociojnë në mirëbesim me unionin e zgjedhur si të negocimit agjent nga shumica e të punësuarit e tij. Për mbrojtjen e këtyre të drejtave në çdo statuti parashikon emërimin e një marrëdhënie pune të bordit, në të cilën ankesa të padrejta praktikat e punës mund të merren dhe të cilat, pas kërkesës së parashtruar nga një sindikatë, që të jetë i certifikuar si një qmim agjent, vendos nëse shumica e të punësuarve në fjalë dëshirojnë të jenë të të përfaqësuara nga bashkimi. Në përcaktimin nëse duhet të vërtetojë një bashkimit, bordi duhet të përcaktojë ‘e përshtatshme negociuese njësi,’ — pra, grupi i punëtorëve me anë të të cilit dhe për të cilin zgjedhjen e marrëveshjes agjent është për të bërë. Pasi të përshtatshme negociuese njësi është e vendosur, marrëdhëniet e punës, bordi duhet të konstatoj dëshirat e shumicës, duke e shqyrtuar kuota, pranimet dhe provat e tjera të anëtarësimit në bashkimin apo me administrimin e një të fshehtë-të votimit të votojnë, ose të dyja. Në plotësim të legjislacionit ka rregullat, praktikat, të panumërta e vendimeve nga bordet e punës dhe shumë të vendimeve gjyqësore që përbëjnë ligjin e punës drejtues të padrejtë praktikat e punës, të bashkimit të certifikimit dhe detyrën që të negociojnë në mirëbesim. Një herë e bashkimit ka qenë e vërtetuar kjo ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi që të takohen me përfaqësuesit e saj dhe ujdi mbi termat dhe kushtet e punësimit që do të përbëjnë marrëveshjen kolektive për punonjësit në bisedime njësi. Ose bashkimi ose punëdhënësi mund të aplikojë pranë ministrit të punës për të provincës (ose për Kanada nëse industria është nën federale juridiksioni) për pajtim dhe duhet ta bëjnë këtë përpara secila palë mund të angazhohen në sanksionet ekonomike (shih PUNËS NDËRMJETËSIMIT). Nëse nuk ka marrëveshje kolektive është arritur nga ky proces, dhe në disa provinca pas një GREVË të votojnë, të punësuarit mund të ligjshme të grevës. Në disa juridiksione të një punëdhënësi, ka të drejtë të ketë saj përfundimtar, oferta e prezantuar direkt të punonjësit dhe votuan kundër, qoftë para apo pas grevës veprimit është marrë. Ligjërisht, një grevë është një bashkërenduar tërheqja e punës, në atë të njëjtën pikë në procesin punëdhënësi mund të ligjërisht të bllokohet e të punësuarve jashtë. Zakonisht në një grevë ose lockout të gjithë humbet diçka: punëdhënësit e tij të fitimeve dhe të vazhdueshëm të shpenzimeve, të punëtorëve, pagat e tyre dhe bashkimit të saj greva e fondeve.

Në shumicën e rasteve bashkimit evropian dhe punëdhënësi shenjë kolektive marrëveshje pa një grevë. Marrëveshjet duhet të jetë së paku një vit të kohëzgjatjes, dhe në varësi ekonomike të ndryshimeve klimatike, mund të zgjasë deri në apo më shumë vite. Gjatë kësaj kohe ndonjë grevë apo lockout është e paligjshme, dhe asnjë tjetër, sindikatat mund të kërkojnë të përfaqësojnë punonjësit në bisedime njësi, e as që mund të punonjësit të kërkojnë për ndërprerjen e sindikatës së negocimit të drejtave. Kur marrëveshja të përfundojë procesin e negociatave kolektive, të pajtimit dhe greva ose lockout fillon përsëri. Ajo është vetëm e përkohshme, apo ‘të hapura’ periudhën midis marrëveshjet kolektive që dispozitë është bërë për të punësuarit që të kërkojnë për ndërprerjen e tregtisë së bashkimit të negocimit të drejta, apo për një tjetër sindikatë për të aplikuar për t’u certifikuar si një qmim agjent i të punësuarve në bisedime njësi, shpërnguljes ekzistuese të certifikuar të negocimit agjent. E zakonshme e LIGJIT PENAL dhe ligjit të TORTS dhe DELICTS të përcaktuar kufijtë ligjorë në picketing dhe të tjera të bashkimit aktivitet në mbështetje të grevës, megjithëse në disa krahina të veçanta ligjet që kufizojnë aktivitetet e tilla janë të administruara nga e punës-marrëdhëniet e bordeve. Greva zakonisht janë të ligjshme dhe paqësore dhe ka përfunduar me nënshkrimin e marrëveshjes kolektive, por jo domosdoshmërisht. Nëse punëdhënësi fiton greva ose lockout në mënyrë krejtësisht se asnjë marrëveshje kolektive është arritur, të punëtorëve për vendet e punës janë të mbrojtura vetëm nga e padrejta të punës në praktikat e ligjeve individuale dhe në ligjin për punësim. Përveç nga aspektet ligjore të brengat e tyre ekonomike, politike, sociale dhe personale implikime mund të jetë shumë e rëndësishme. Në sektorin publik kolektive të negocimit marrëdhënie federale, ose krahinore ligji mund ta zëvendësojë interes të ARBITRAZHIT (që përndryshe është noncompulsory) për të drejtën e grevës, veçanërisht kur shërbimeve thelbësore janë të përfshirë. Interesi i arbitrit funksion është të themelojë kushtet e marrëveshjes kolektive mbi të cilën palët kanë qenë në gjendje të bien dakord, zakonisht shuma e pagave të rritet, por disa nonmonetary kushtet e punësimit mund të jetë në mënyrë të barabartë ose edhe më shumë e diskutueshme. Rezultatet e interesit arbitrazhi ka për qëllim për të siguruar kushtet e punësimit të cilat korrespondojnë me ato të cilat janë standarde për punonjësit e bërë të krahasueshme të punës. Kur një marrëveshje kolektive është në fuqi, ai bëhet, në fakt, e drejta private e punëdhënësit, punëmarrësve dhe të bashkimit. Mosmarrëveshjet mbi zbatimin, interpretimin ose shkelje të marrëveshjes kolektive janë zgjidhur përmes një procedura e ankesave që çon në fund të ankesave të arbitrazhit, një proces bërë e detyrueshme nga Kanadeze legjislacioni i punës. Edhe pse gjykatat nuk do të përcaktuar bazueshmërinë e ankesave mosmarrëveshje, arbitrazhit nuk është gjithmonë një hap përfundimtar, sepse aplikimi mund të bëhet për të gjykatave të arbitrit nëse nuk i kryejnë funksionet e tyre në mënyrë të duhur. Numrin e madh të arbitrazhit çmime dhe vendimeve gjyqësore që kanë të bëjnë me arbitrazhit përbëjnë më praktikisht e rëndësishme, nëse jo më newsworthy, pjesë përbërëse e ligjit të punës. Për çdo grevë ka dhjetëra mijëra ankesa që janë të vendosura nga njerëzit e përfshirë në të dhe të qindra ankesave arbitrations. Të ligjit të punës është edhe të bëjë me marrëdhëniet në mes të sindikatave dhe të anëtarëve të tyre. Që nga marrëveshje kolektive mund të ligjërisht të bëjë anëtarësimit në bashkimin e detyrueshme, punonjësit mund të kenë nevojë për mbrojtje kundër tyre social. Edhe pse në përgjithësi punëdhënësit janë të lirë për të punësuar në e tyre të gjykimit, pasi një punonjës i punësuar, shumë marrëveshje kolektive (dhe në disa juridiksione legjislacionit) të vendosë ‘kuota shop’ dispozita që kërkojnë të gjithë të punësuarit në kuadër të marrëveshjes njësia për të paguar tarifën në bashkimin evropian, nëse anëtarët apo jo, në këmbim për detyrimin e tij për të përfaqësuar të gjithë të punësuarit në bisedime njësi të barabartë (Rand formula), mund të vendosë ose ‘union shop’ dispozita që kërkojnë që të gjithë punonjësit të bashkohen e të certifikuar të bashkimit. Në disa industri (p.sh, longshoring dhe ndërtimin) për shkak të mbyllura-shop dispozitat e anëtarësimit në bashkimin është një parakusht për të qenë i punësuar. Këto lloje të bashkimit kushtet e sigurisë kanë qenë të mbështetura si kufizime të arsyeshme për të drejtat e garantuara sipas Kartës Kanadeze të të Drejtave dhe Lirive të njeriut. E përbashkët, ose gjykatësi-bërë, ligji, Kanada Kodit të Punës dhe të punës në statutet e disa krahinave të mbrojtur punonjësit të padrejtë kundër bashkimit procedurat disiplinore dhe, në rastin e statutit, që kufizojnë arsyet për të cilat një punonjës mund të përjashtohet nga një bashkimi apo shkarkuar si pasojë.

Qendrore çështjet e ligjit të punës janë çështje qendrore e shoqërisë sonë

Sa rregullimit shtetëror duhet të ekzistojë? Mund ekonomike drejtësisë të jetë i definuar dhe të administruar, ose duhet të tregut të lirë të dhënë më shumë të luajë. A ka një ndarje në mënyrë që si interesat konkurruese konkurrojnë për publikun simpati dhe mbështetje? Edhe pse trendi në vitet -ta ishte drejt më të madh në rregullimin e të gjitha aspekteve të marrëdhënies së punës, duke përfshirë pagë të volitshëm, mesi i viteve ka pasur një lëvizje drejt deregulation shtyrë nga presionet konkurruese e natyrshme në të globalizimit, dhe të rritjes së tregtisë së lirë. Pavarësisht, ligjit të punës vazhdon të jetë një komponent i rëndësishëm të marrëdhënieve të punës dhe të negociatave kolektive e sistemit